Giorno 9 Agosto presso il Comune di Cirò Marina, hanno cominciato il loro “ tirocinio” 13 unità lavorative inseriti nel bacino dei c.d. “ Lavoratori ex percettori di mobilità in deroga che hanno acquisito tale status entro il 31.12.2014”.
Grazie alla partecipazione dell’Amministrazione comunale alla Manifestazione di interessi predisposto e proposto dalla Regione Calabria nel quadro di sostegno delle politiche attive in favore dei lavoratori ex percettori di mobilità in deroga, Cirò Marina è fra i primi Comuni della Calabria ad aver avviato e concluso tutto l’iter necessario per consentire a ben 13 unità lavorative ( donne e uomini della nostra collettività ) di prestare il loro lavoro in favore dell’Ente e di tutta la collettività.
Si tratta di un tirocinio retribuito che avrà, la durata di 6 mesi grazie al quale , queste giovani donne e uomini forniranno la loro attività lavorativa sia nel settore manutentivo di cui l’Ente allo stato attuale è fortemente sottodimensionato che in quello di supporto all’attività amministrativa degli uffici comprese anche le attività e i servizi turistico/culturali dell’Ente ; in particolare alcuni “ tirocinanti” garantiranno i servizi di apertura, accoglienza e informazione in favore dei turisti presso il Museo Civico e il Museo Lince.
Un altro risultato conseguito dall’Amministrazione comunale grazie al lavoro posto in essere dall’Assessorato ai Servizi sociali, che con un gioco continuo di squadra, nel quadro più generale di quella programmazione fatta e messa in campo nei mesi precedenti, quotidianamente sta producendo concreti risultati.
A queste “ nuove unità lavorative “ va l’incoraggiamento e l’imbocca al lupo di tutta l’Amministrazione comunale, nonché l’augurio che questo loro periodo di tirocinio possa trasformasi in un periodo lavorativo più solido e duraturo nel tempo.
Ed in questa direzione mi sento di proporre ( ove ciò fosse tecnicamente possibile ) al Presidente Mario Oliverio ed all’Assessore Federica Roccisano , dal momento che su base regionale pare che il numero dei lavoratori in mobilità in deroga inizialmente preventivato sia di gran lunga inferiore a quello che effettivamente presterà il tirocinio, di non disimpegnare le somme originariamente destinate ed impegnate per questa importante azione di politica attiva ed inclusione lavorativa , bensì di utilizzarle per allungare il periodo di tirocinio attualmente fissato in 6 mesi, conseguendo con ciò due grandi risultati :
- Aiutare e dare respiro alle Pubbliche Amministrazioni che notoriamente sono sottodimensionate in termini di unità lavorative e personale
- Garantire ai lavoratori in deroga un arco lavorativo e formativo maggiore.
